エンジニアの仕事は、避ける女性が多い傾向にありました。これまで技術関連の仕事は男性が勤めるのが定番です。しかし性別に関係なく理系に進出する人が増え、職場でも区別がなくなりつつあります。男性優位だった管理職も、これからは事情が変わります。

女性が管理職を目指すメリットは、重要な役割を担って充実した仕事ができる事です。これまで管理職は、男性が多くを占める傾向にありました。そのためたとえ仕事に自身を持つ人でも、男性でなければ出世が望めないというのがかつてのビジネス業界での良くある風潮です。しかしその事情も次第に変わり、これからは実力次第で出世が望めます。ただしキャリアアップのためには、男性に混じって競い合いに参加しなければなりません。そこで遠慮せず、積極的に競争に挑む意欲が大切です。

まずは、仕事を始めた未経験の新人エンジニアの頃から、これからのキャリアパスを計画し始めます。新人の頃から明確な目標を持って仕事に挑めば、どのようなスキルを身につけていけばいいのか判断に役立ちます。それでも仕事の経験が浅いと、どのようにキャリアパスを計画すればいいのか、まだ不明な点も多いです。そこで同じ職場で働いている女性の上司に相談したり、あるいはキャリアアップに熱心な人たちの集まりに参加するのが、疑問の解決に役立ちます。キャリアアップを支援するコンサルタントやエージェントも、管理職を目指すエンジニアの頼りになる存在です。